働きがいのある環境づくり
健康宣言
～ 「心」「身体」「職場」、3つの健康を調和させ、社員とその家族の幸福を実現する ～
浜屋グループは、「WIN-WIN」の経営理念のもと、社員一人ひとりの「心」と「身体」の健康を大切にし、安全・安心で働きやすい「職場」づくりに取り組みます。
心身ともに健康で安心して働き続けられること、そしてその家族も豊かで充実した生活を送れることが、日々のやりがいや活力につながり、浜屋グループの成長を支える力になると考えています。
「心」「身体」「職場」の3つの健康を大切にし、一人ひとりが健康や安全に関心を持ち、互いに支え合うことで、より良い職場と「WIN-WIN」の循環を育んでいきます。
浜屋グループは、誰もが安心して働き続けられる会社を目指し、健康の保持・増進と、安全・安心で働きやすい職場づくりに継続して取り組むことを、ここに宣言します。
健康経営優良法人2026の認定法人
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議が認定する制度です。
多様な勤務形態
子育てをしながら働きやすい環境を整えるため、在宅勤務制度・時短勤務制度などの勤務形態を設けています。
研修制度
管理職を対象とした定期的な社内研修や、外部講師を招いた研修を定期的に実施しています。その他、自己啓発・サービス向上・スキルアップを目的とした外部研修も提供しています。
専門家による
カウンセリング実施
従業員の健康維持・改善を目的として、外部のカウンセリングサービスを導入しています。このサービスは、心理専門家による24時間対応の相談窓口を提供し、電話、メール、SNS（LINE）など多様な手段で気軽に相談が可能です。また、従来の傾聴型カウンセリングだけでなく、認知行動療法のアプローチを取り入れ、考え方や行動の変化まで支援しています。
マッサージ施術の提供
怪我防止を目的としたマッサージ施術を、現場作業を行う社員に無償で提供しています。
人間学を学ぶ月刊誌『致知』の配布と社内勉強会の実施
月刊誌『致知』を社員一人ひとりに配布し、人間学を学ぶ社内勉強会を毎月1回実施しています。記事を読み、感想文を共有することで、社員同士がお互いの素晴らしいところを見つめて認めあい、尊重しつつ共に成長するきっかけをつくっています。